Sin duda estamos viviendo un cambio social provocado por el avance de la tecnología, y como ya pasó con las anteriores Revoluciones Industriales, supone una Transformación de nuestra mentalidad y de la forma de hacer las cosas

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El objetivo principal de una estrategia de Employer Branding es Atraer el Talento y fidelizarlo

Las empresas buscan el mejor TALENTO, pero para atraerlo ya no vale sólo con una "buena nómina". Vivimos en una época en que los valores han cambiado y las personas  están cada día más sensibilizadas con otros aspectos como la Responsabilidad Social de la empresa con mejorar la sociedad y mejorar el bienestar de sus trabajadores. Hoy se valora no sólo el salario económico, sino también el llamado salario emocional que muchas veces prima sobre lo demás. Como ya comenté en el anterior post, debemos diseñar una buena propuesta de Valor para el empleado (PVE)

Ahora el talento selecciona a la empresa donde quiere trabajar, no al revés. Por ésto las empresas se tienen que "poner las pilas" para ser atractivas y seducir al mejor talento , cuidar a sus trabajadores y cuidar su imagen en RRSS. Para ello deben cambiar las condiciones laborales y hacer un buen márketing para saber venderse como Marca Empleadora, potenciando y dando a conocer esa propuesta de valor al empleado.

La importancia del Employer Branding en las empresas es cada vez mayor. Un nuevo reto para el departamento de RRHH que toma especial protagonismo ante esta nueva tarea, colaborando estrechamente con el departamento de márketing y TIC.  Ninguna empresa podrá trabajar ser una buena marca empleadora si no empieza primero a trabajar desde dentro esas condiciones y esos aspectos que mejoren la vida de sus trabajadores. El employer branding es saber vender fuera lo bueno de trabajar dentro.

Os voy a dejar las 6 claves para llevar a cabo una buena estrategia de Employer Branding:

1.- Transparente y real: Sé coherente con los verdaderos valores de la empresa

2.-Da voz a los colaboradores: Que sean los propios trabajadores quienes cuenten lo bueno de trabajar en la empresa. 

3.-Involucra a toda la empresa: En la estrategia de Employer Branding deben participar y colaborar todos los trabajadores de la empresa. Ellos son los mejores embajadores de la marca.

4.- Talento lo primero: Observa y analiza qué es lo que busca el talento en su puesto de trabajo y diseña una buena propuesta de valor para poderle ofrecer.

5.- Utiliza las RRSS: Utiliza las RRSS para mostrar el día a día de tu empresa

6.- Fideliza a tus colaboradores: No se trata de "Retener", sino de fidelizar a las personas que trabajan contigo. Tener trabajadores satisfechos atraerá a nuevos talentos.

Las empresas deben empezar a trabajar su employer branding y alinear la MARCA EMPLEADORA con su MARCA CORPORATIVA.

Os dejo en la siguiente infografía que he diseñado un resumen de la IMPORTANCIA DEL EMPLOYER BRANDING.

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