Publicado por: auroragarciaalcalde
Etiquetas: transformación digital
¿TENEIS LA ACTITUD DEL APRENDIZAJE CONTÍNUO?
Hoy el mayor potencial de las personas es la contínua evolución como profesional. El cambio es contínuo y por eso la formación y el aprendizaje deben serlo también.
El alcance de la información en internet y el la aparición de las RRSS han facilitado la posibilidad de llevar a cabo un aprendizaje informal de manera autónoma. Una nueva manera de reciclarse y actualizarse cada día. Pero es tanta la información a la que podemos acceder, que se hace necesario una buena gestión del tiempo y el contenido de esta información, seleccionando QUÉ información queremos, DÓNDE conseguirla y CÓMO compartirla.
La mejor forma de adaptarse al cambio es tener LA ACTITUD DEL APRENDIZAJE CONTÍNUO, una cualidad que es cada vez más valorada en las empresas, conocida también como LEARNABILITY, que como dice este artículo de El Confidencial , es la palabra del futuro.
Y ante esta necesidad de desarrollar la capacidad de autoaprendizaje y de autogestión tanto del tiempo como del contenido de la información, aparece una nueva herramienta a tener en cuenta: el PLE (Personal learning environment) que hablando en español es el ENTORNO PERSONAL DE APRENDIZAJE (EPA)
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El entorno personal de aprendizaje es el conjunto de elementos (recursos, fuentes de información, conexiones, actividades...) que yo utilizo para gestionar mi propio aprendizaje diario. Es crear una actitud proactiva para mejorar como profesionales de forma abierta y colaborativa.
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¿Os imaginais que en vuestra empresa todos tuvieran esta Actitud de aprender y compartir lo aprendido? Si la información es poder, hoy es esta actitud lo que marca una ventaja competitiva sin igual. Fomenta la creación de un PLE corporativo y da valor a la INTELIGENCIA COLECTIVA.
Os indico a continuación las 4 claves esenciales para diseñar vuestro propio PLE:
1.- RECIBE INFORMACIÓN: Selecciona bien tus fuentes de información
2.- ORGANIZA LA INFORMACIÓN: Debes clasificar la información que recibes y crear un sistema de curar los contenidos, es decir de filtrar, agrupar y elegir la información que nos llega de las fuentes seleccionadas.
3.- GENERA Y CREA TU PROPIO CONTENIDO DE VALOR. Una buena forma de aprender es crear nuestro propio contenido.
4.- COMPARTE CONOCIMIENTO CON LOS DEMÁS. Nuestro conocimiento no puede quedarse sólo en nosotros, debemos permitir que se comparta y se expanda. El mayor aprendizaje es ser capaz de enseñarlo a otros.
¿ Y cómo hacemos todo ésto?. Os voy a facilitar 2 herramientas digitales gratuitas que os ayudarán a crear vuestro PLE:
SYMBALOO : Se trata de una plataforma on line que nos permite tener a mano todos los recursos que utilizamos diariamente para nuestro aprendizaje, pudiendo acceder a ellos muy fácilmente. Su configuración es como la pantalla de windows con pequeños iconos que nos dan acceso directo a cada uno de nuestros recursos.
FEEDLY: Es una herramienta también gratuita que nos permite almacenar todas las noticias y contenidos actualizados procedentes de las distintas fuentes de información que hayamos seleccionado. De esta forma en vez de visitar todas las Webs que nos sean interesantes, feedly nos las une todas en un mismo lugar. Si quieres ver cómo usarlo entra en este link.
Las organizaciones que más rápido aprenden, son capaces de dar respuesta y adaptación a los contínuos cambios, fomentando la innovación y las habilidades para conseguir conocimiento organizativo,
potenciando el TALENTO interno de la empresa.
Si te ha parecido interesante este post, y quieres tener el resumen en una infografía, descárgala aquí.
