La Diana de los Valores
Cuando los valores se viven... la cultura cambia
Una herramienta de gamificación que ayuda a los equipos a convertir valores abstractos en comportamientos concretos y compromisos reales.
La Diana de los Valores es una herramienta de gamificación diseñada para activar la cultura organizacional desde dentro.
A través del juego, los equipos transforman palabras bonitas —los valores— en comportamientos concretos y compromisos compartidos.
Porque una cultura no cambia cuando se define.
Cambia cuando las personas empiezan a vivirla.
Las personas conversan, reflexionan y comparten lo que realmente viven en su día a día.
De esas conversaciones nacen acuerdos claros sobre cómo queremos trabajar juntos.
Y eso es lo que convierte los valores en algo real.
Porque los valores no se pegan en una pared: Se viven o no existen, y es desde ahí donde se puede sentir el cambio.
¿Cuándo es realmente útil?
La Diana de los Valores funciona especialmente bien cuando:
• Una empresa quiere revisar o redefinir su cultura.
• Hay equipos desconectados o conflictos entre áreas.
• Los valores están definidos pero no se viven en el día a día.
• Se quiere activar compromiso real en un proceso de cambio.
• O se quiere hacer un diagnósito rápido de qué está pasando dentro
¿Qué provoca esta herramienta en los equipos?
En una sola sesión de trabajo, los equipos pueden:
• Poner sobre la mesa cómo se vive realmente la cultura, más allá de lo que dicen los valores escritos.
• Detectar qué está frenando la confianza, la comunicación y la colaboración.
• Definir juntos los valores que quieren vivir y cómo se traducen en comportamientos concretos.
• Convertir conversaciones en acuerdos reales que todos entienden y comparten.
• Salir con compromisos claros de acción para mejorar la forma de trabajar.
¿Qué hace diferente a La diana de Los valores?
• Convierte conversaciones difíciles en diálogos seguros y constructivos.
• No se queda en reflexiones: termina en acuerdos y acciones concretas.
• Usa gamificación visual con cartas ilustradas que facilitan hablar de lo que normalmente no se dice.
• Permite diagnóstico cultural + conversación + acción en una sola sesión.
• Funciona en cualquier sector porque parte de lo más universal: cómo nos tratamos y cómo trabajamos junto
